In Umbria il 25,5% dei laureati occupati svolge lavori sotto il proprio livello di studi

Un laureato del Centro-Nord italiano, cinque anni dopo il titolo, guadagna 1.070 euro netti al mese meno della media europea. Sono 1.780 euro contro 2.850, il 37,5% in meno; nel Mezzogiorno, con 1.748 euro, la distanza sale al 38,7%. Il confronto pubblicato dalla Svimez riporta il reddito al centro della discussione sul valore degli studi universitari. Per l’Umbria vanno messi accanto altri due risultati: coloro che si sono laureati in Umbria percepiscono il 5,7% in meno della media italiana a tre anni dalla magistrale e il 25,5% dei laureati occupati residenti in Umbria lavora in professioni per le quali il titolo universitario non è richiesto. La prima cifra segue le persone formate negli atenei umbri, anche se occupate altrove; la seconda descrive chi vive nella regione.

Il primo quadro della situazione arriva dalla Svimez, che a febbraio ha pubblicato un confronto sui dati AlmaLaurea 2025. Per i laureati magistrali che hanno ottenuto il titolo in Umbria la retribuzione media a tre anni è di 1.559 euro netti mensili, contro 1.654 in Italia: −5,7%. La Toscana è a 1.629 euro, le Marche a 1.562. L’Umbria è sedicesima fra le venti regioni, a pari merito con la Calabria. La graduatoria segue l’università frequentata, anche quando l’ex studente lavora altrove: non misura la busta paga media di tutti i laureati impiegati in Umbria.

Nella stessa tabella c’è un risultato meno prevedibile. Gli uomini laureati in Umbria sono penultimi in Italia per stipendio, con 1.631 euro, contro i 1.779 della media nazionale maschile. Le donne percepiscono 1.511 euro, rispetto ai 1.562 italiani. Così il divario tra uomini e donne, 120 euro al mese, è il più contenuto fra le regioni. Non equivale alla parità a mansione uguale: lo scarto è piccolo soprattutto perché sono relativamente bassi gli stipendi degli uomini.

Cinque anni dopo la laurea lo svantaggio ricompare. L’indagine AlmaLaurea 2026 registra per i laureati magistrali dell’Università degli Studi di Perugia 1.803 euro netti mensili, contro 1.903 in Italia. La cifra umbra è cresciuta rispetto ai 1.736 euro della precedente rilevazione, ma rimane inferiore. E c’è un fatto che merita attenzione: il 94,7% dei laureati in Umbria lavora a cinque anni dal titolo, leggermente più del 94,4% nazionale. L’80,6% considera efficace o molto efficace la laurea nel lavoro, contro il 75,1% italiano. Si trova occupazione con buona frequenza, dunque, senza ottenere necessariamente la stessa retribuzione.

C’è poi il lavoro effettivamente svolto dai laureati occupati residenti in Umbria. Nel Bes (Benessere equo e sostenibile) 2026 l’Istat rileva che il 25,5% dei laureati fra 25 e 64 anni nella regione svolge professioni a qualificazione media o bassa. In Italia è il 20,9%, in Toscana il 23,6%, nelle Marche il 28,3%. Soltanto Marche e Molise hanno una quota superiore a quella umbra, che quindi presenta il terzo dato più elevato in Italia. Sono lavori per i quali non è richiesto il livello di istruzione posseduto: non significa che tutti siano malpagati, ma che competenze maturate durante gli studi possono trovare un impiego parziale.

Una parte della spiegazione sta nelle occasioni offerte dalle imprese. Secondo Excelsior, il sistema informativo di Unioncamere e del Ministero del Lavoro, nel 2025 in Umbria sono state programmate 69.970 entrate. Soltanto l’8,1% richiedeva una laurea, contro l’11,6% nazionale, il 9% della Toscana e l’8,7% delle Marche: 3,5 punti percentuali sotto l’Italia. Molte aziende, contemporaneamente, faticano a trovare tecnici e specialisti. Può mancare un ingegnere con una competenza precisa mentre altri laureati accettano mansioni che non richiedono il loro titolo.

Anche la struttura produttiva ha un peso. Il Programma pluriennale di mandato 2026–2031 della Camera di Commercio dell’Umbria rileva che i servizi ad alto contenuto di conoscenza, le attività professionali e quelle scientifiche non hanno ancora una dimensione sufficiente a trainarne la crescita. Le opportunità per chi si forma in informatica, ingegneria o economia dipendono anche dalla presenza di aziende che innovano, sviluppano prodotti e raggiungono mercati remunerativi. Sono attività capaci di creare più valore e, potenzialmente, maggiori possibilità di carriera e retribuzione. Il peso preciso di questi fattori sul divario salariale resta da misurare.

Una parte della ricerca di opportunità supera il Centro Italia. Secondo Svimez–AlmaLaurea 2025, a tre anni dalla laurea il 25,8% degli occupati formati negli atenei umbri lavora fuori dalle regioni centrali, compreso un 3,2% all’estero. La quota non misura le sole partenze dall’Umbria. Il Programma pluriennale di mandato della Camerarileva che il 35,3% dei residenti umbri di 25–39 anni è laureato, ma nel 2024 il saldo dei trasferimenti di laureati con l’estero era di −449 persone, 374 delle quali giovani.

A scegliere dove lavorare contribuiscono anche il costo della vita, spesso più contenuto in Umbria rispetto alle regioni più care, la famiglia e i servizi. Sul lavoro pesano le mansioni e il reddito atteso. Nel 2025 l’Umbria ha registrato anche un valore elevato nei passaggi da lavori instabili a stabili: 19,2%, contro il 12,3% italiano secondo l’Istat. La maggiore continuità del posto è un risultato positivo ma non dice, da sola, quanto quelle occupazioni utilizzino le competenze universitarie.

Per tutto questo nel Programma camerale è stato inserito il contrasto alla perdita dei giovani qualificati fra i tre dossier prioritari da sviluppare con la Regione Umbria. Il presidente Giorgio Mencaroni vi scrive: “Non possiamo più permetterci di esportare i nostri talenti migliori”. La proposta è una sperimentazione per alcune centinaia di laureati, con un contributo pubblico aggiuntivo alla retribuzione corrisposta dalle imprese. È la ricerca di uno strumento nuovo per favorire assunzioni qualificate, permanenze e rientri. La progettazione definirà importi e requisiti. 

Intanto confrontare gli stipendi diventa più semplice. Lo studio TalentUp–Esperta Pay, condotto su oltre 1,19 milioni di annunci nei 27 Paesi dell’Unione europea, rileva che in Italia le offerte con retribuzione dichiarata sono passate dal 13,4% di maggio al 45,9% di agosto 2026. Non c’è una percentuale pubblicata per l’Umbria. Il decreto legislativo 96/2026 impone di indicare negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia prevista e vieta di chiedere al candidato quanto guadagnasse in precedenza. Chi valuta una proposta vicino a casa e una fuori regione può almeno cominciare il confronto da una cifra conosciuta.

Camera di Commercio dell'Umbria