"Rivedere la riorganizzazione interna". La posizione di UIL FP sulle posizioni organizzative al Comune di Orvieto

"Al Comune di Orvieto va rivista la riorganizzazione e vanno ridotte le posizione organizzative a favore di chi ha responsabilità precise e funzioni di coordinamento." E' quanto afferma - in una nota stampa - il ramo Funzione Pubblica della UIL, segreteria di Terni.

"E' finalmente ora - dicono dalla UIL PF - che il Comune di Orvieto rimetta mani alla sua organizzazione interna definendo ruoli e responsabilità e si ponga con decisione l'obiettivo di premiare responsabilità, competenze e merito. In questo contesto vanno riviste le posizioni organizzative che, nate al Comune di Orvieto in modo poco chiaro e in quantità spropositata, non hanno risposto, in molti casi, ad una logica organizzativa ma hanno teso soprattutto a premiare questo o quel dipendente, secondo criteri non legati al merito e alle responsabilità.

Solo la UIL non condivise quell'operazione la cui inutilità è ormai a tutti evidente e che ha finito con il penalizzare il restante personale. La nuova amministrazione tuttavia stenta ad intervenire in modo efficace sull'organizzazione e a rompere con logiche vecchie ed inefficaci.

Si tratta allora - conclude il sindacato - di definire una chiara e funzionale organizzazione, stabilendo ruoli precisi e non svilendo questo importante istituto contrattuale. La riduzione del numero delle posizioni organizzative (oggi ben 14) e la loro contestuale valorizzazione è, secondo la UIL, un'operazione non più rinviabile. Con le risorse invece recuperate si tratta di dare il giusto riconoscimento a chi, nella complessa struttura comunale, svolge ruoli di coordinamento e di particolare responsabilità."