economia

Piu' soldi ai dipendenti pubblici che si impegnano

giovedì 14 novembre 2002
Il preconcetto di impiegati pubblici svogliati e poco produttivi è destinato a ricevere un duro colpo. Almeno nel Comune di Orvieto. L'ente pubblico, per tramite dell'assessore al Personale Massimo Frellica ha infatti raggiunto un accordo finalizzato ad incoraggiare la produttività e l'efficenza della macchina amministrativa. Concretamente, all'inizio dell'anno, ciascun dirigente dell'Ente assegnerà al personale in dotazione, gli obiettivi da raggiungere attraverso lo strumento dei piani di lavoro, definendone tempi di attuazione e competenze individuali, dandone infine comunicazione alle organizzazioni sindacali. L'accordo siglato prevede l'introduzione della verifica del lavoro richiesto attraverso il monitoraggio delle varie fasi ed il premio finale sarà connesso alla valutazione del risultato raggiunto. All'inizio dell'anno ogni dirigente, sulla base di apposite schede, procederà alla valutazione del lavoro previo colloquio con ciascun dipendente; sarà infine il punteggio della valutazione a determinare il valore del premio da erogare.

"Si tratta di un altro risultato significativo - commenta l'Assessore al Personale e Organizzazione e Metodi, Massimo Frellicca - voluto dall'Amministrazione Comunale e condiviso dalla Conferenza dei Dirigenti, atteso dai dipendenti che credono nei riconoscimenti per merito e sostenuto, dopo ampio confronto, dalle Organizzazioni Sindacali. Una ulteriore tappa nel processo di adeguamento e modernizzazione della macchina comunale, all'interno della quale, operano competenze e professionalità diversificate e che in futuro, attraverso la definizione delle posizioni organizzative e della nuova dotazione organica, potrà meglio esplicarsi. In questa direzione continua la fattiva collaborazione tra le Organizzazioni Sindacali e l'Amministrazione Comunale".