cronaca

Dura presa di Posizione della CGIL sulla riorganizzazione del Presidio Ospedaliero

mercoledì 14 settembre 2005
La Funzione Pubblica provinciale di Terni e la Camera del Lavoro di Orvieto esprimono, in un documento congiunto, forti preoccupazioni per la situazione del Presidio Ospedaliero di Orvieto, che peggiora giorno dopo giorno.
A fronte della presunta riorganizzazione che dovrebbe rivoluzionare la sanità orvietana, la situazione di fatto fa registrare, a tutt’oggi, lunghe liste d’attesa e un’insostenibile carenza di personale.
“Qualche dubbio – affermano i due organismi - anche per come sono andate le cose, inevitabilmente matura”.

La convinzione espressa è che la discussione sulla riorganizzazione del Presidio del Santa Maria della Stella non possa essere effettuata in maniera isolata rispetto al quadro complessivo del contesto sanitario territoriale della provincia di Terni.
Queste sono le vere domande che, secondo la CGIL e la Funzione pubblica, bisognerebbe porsi :

• quale dovrà essere il futuro della realtà ospedaliera di Orvieto all'interno della ASL 4 ?
• come dovrà integrarsi, per esempio, con gli altri Presidi Ospedalieri?
• Che ruolo avrà rispetto al nuovo presidio di Narni-Amelia?
• e ancora, quale funzione svolgerà rispetto all'Azienda Ospedaliera di Terni?

”Noi siamo convinti – si afferma sempre nel documento congiunto - che, alla luce dell'attuale situazione finanziaria in cui verte il Sistema Sanitario Nazionale e Regionale, non si può affrontare il terreno di una riorganizzazione senza prendere in esame i quesiti suddetti”.

Camera del lavoro e Funzione pubblica condividono dunque le preoccupazioni dei lavoratori e dei cittadini orvietani che legittimamente, nelle proposte di riorganizzazione avanzate dalla Direzione Generale, non hanno colto nessun elemento che possa realmente distinguere questa realtà sanitaria e che ne temono dunque la dequalificazione.

Nel documento si afferma che la trasformazione dovrebbe avvenire attraverso l'individuazione di nuovi indirizzi sanitari caratterizzanti, in un quadro generale in cui l'insieme delle strutture ospedaliere dell'Azienda non rappresenti la somma algebrica di presidi identici, ma il risultato di un insieme sinergico di differenti specialità ed diversi indirizzi sanitari per realizzare un quadro di eccellenza.
”Siamo certi che solo questa impostazione eviterebbe fughe di "cervelli", ma soprattutto di Persone costrette a rivolgersi presso altre realtà territoriali”, aggiunge il documento.

L’analisi delle due organizzazioni prosegue duramente in rapporto al problema dell'integrazione tra Ospedale e Territorio, che non viene minimamente trattata nell’ipotesi di riorganizzazione, se non per affermare il principio che "ospedale è bello" anche per quelle strutture che storicamente e razionalmente sono territoriali come le RSA (Residenze Sanitarie Assistite) e le Hospice, le quali invece, nel nuovo progetto, sembrerebbero incluse all'interno del presidio ospedaliero stesso.

Forti le perplessità anche rispetto alla realizzazione della Medicina d'Urgenza, che convince nel principio ma non nell'ipotesi di realizzazione. Considerando infatti che la diagnostica per immagini e di laboratorio presenta enormi problemi che nonostante l'imput delle organizzazioni sindacali non sono mai stati affrontati, le OO.SS. si chiedono con una punta di polemica quale potrebbe essere il risultato di una Unità Ospedaliera come la Medicina d'Urgenza, vero e proprio "filtro" per la degenza ordinaria, senza le apposite corsie preferenziali con i Laboratori o con le Radiologie, e come sarebbe possibile una riduzione dei tempi di degenza, rendendo più efficaci ed efficienti i ricoveri, senza modificare l'attuale modello di lavoro.

Un’ultima e doverosa riflessione è riservata alle Risorse Umane, che in una riorganizzazione non possono essere un optional. La stima della Direzione per Infermieri e OSS prevede infatti solo circa 9 Infermieri in più per la messa in opera del nuovo Presidio, numero che, in termini di ragionevolezza, appare deavvero insufficiente.

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